Il sistema dell’imprenditorialità ha bisogno di un quadro giuridico competitivo e, sebbene un disegno di legge Startup Andando in questa direzione, il suo notevole profilo programmatico fa dipendere buona parte della sua pubblicazione da sviluppi (e volontà) futuri, perdendo ora l’opportunità di risolvere questioni più concrete.
Questa bozza iniziale mostra evidenti carenze. Prima di tutto, se vogliamo attrarre investimenti, abbiamo bisogno di un sistema fiscale più attraente, il che significa che gli imprenditori che arrivano in Europa dagli Stati Uniti o dall’Asia non finiscono per stabilirsi in Portogallo o in Italia per motivi fiscali, come hanno fatto. Finora. L’estensione del sistema per gli espatriati (“legge Beckham”) da 5 a 10 anni e la sua applicabilità agli altri membri della famiglia sono sviluppi positivi, ma l’esigenza è più ampia: se vogliamo imprese che nascono, crescono, vengono o restano qui, abbiamo bisogno di un sistema fiscale più competitivo.
La bozza iniziale mostra evidenti carenze e la sua pubblicazione dipende dagli sviluppi futuri
Abbiamo anche un lime e diverse sabbie per l’imposta sulle società e l’imposta sul reddito delle persone fisiche. La buona notizia è ridurre il tipo di società al 15% entro i quattro anni dal ricevimento dei benefici e finché viene mantenuta la posizione della startup. Il male, quello troppo poco inizio Generi profitti durante quel periodo, quindi l’effetto sarà molto limitato. Nell’imposta sul reddito delle persone fisiche, l’esenzione è estesa in opzioni su azioni Da 12.000 a 45.000 euro è una buona notizia, così come l’abolizione del requisito che l’offerta sia universale per tutti i lavoratori. Tuttavia, le sue tasse vengono mantenute come reddito dall’attività. O che è lo stesso, il lavoratore è obbligato a pagare l’imposta sui redditi illiquidi (ma percepiti attraverso i contributi), e l’azienda deve portare il reddito all’erario in contanti. Perché non rimandare il pagamento della quota fiscale del lavoratore – ed evitare l’obbligo di entrare nel conto dell’azienda – fino a quando non riceve un rendimento liquido sul titolo? Mancano ancora altri aspetti: le aliquote fiscali per gli imprenditori ad alto reddito (che riduce l’effetto “talento attrae talento”); le tasse tassa di uscita (che ferma gli imprenditori che hanno la possibilità di cambiare residenza, a causa delle tasse che dovranno pagare in caso di partenza); o non adottare miglioramenti nella tassazione dei bonus per i gestori di venture capital. Oppure ne esistono altri, ma questo va contro ogni logica, come ad esempio privare gli imprenditori seriali dei benefici di questo sistema se hanno già avviato una startup in precedenza, quando sono proprio quelli con la migliore esperienza.
La bozza iniziale è un buon inizio, ma con un miglioramento finale. Il documento è ora in consultazione pubblica. È tempo di ascoltare le esigenze del business. Abbiamo un’opportunità che non possiamo perdere.
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