Spagna, in fondo ai paesi dove i lavoratori possono destreggiarsi tra stipendio e pensione | Economia

In Spagna, in alcuni casi è possibile lavorare e ricevere una pensione allo stesso tempo. Oltre al pensionamento parziale prima del raggiungimento dell’età pensionabile, esiste un pensionamento effettivo che consente, una volta raggiunta l’età pensionabile normale, di allineare la pensione al lavoro autonomo se il reddito da questo non supera il salario minimo del conto annuale e senza obbligo di contributo; Puoi anche ottenere qualsiasi tipo di lavoro (datore di lavoro o lavoratore dipendente) e percepire il 50% della pensione se, al momento dell’accesso ai benefici, hai diritto al 100% della pensione. Allo stesso modo, i lavoratori autonomi che hanno almeno un dipendente possono continuare a lavorare dopo il raggiungimento dell’età pensionabile e contestualmente riscuotere il 100% della pensione.

Al 31 luglio 2022, in Spagna, 67.164 pensionati combinano lavoro e percepiscono una pensione, di cui l’85,1% (57.156) sono lavoratori autonomi, secondo i dati della previdenza sociale. I numeri di quest’anno sono però inferiori alla norma perché da gennaio 2022 per accedere a questo tipo di pensione deve passare un anno dalla normale età pensionabile, quindi praticamente non ci sono nuove iscrizioni

In ogni caso, l’entità di queste pensioni pone la Spagna in fondo ai paesi dell’OCSE in termini di compatibilità di salari e pensioni, secondo lo studio. Allungare la vita lavorativa: perché? Dove siamo? Come lo faccio?, preparato da BBVA Research. Questo documento mostra che solo lo 0,3% degli uomini e l’1,8% delle donne tra i 60 ei 69 anni in Spagna combinano il reddito da stipendio e pensione. Ciò contrasta con circa il 20% dei maschi statunitensi, oltre il 10% dei danesi o svizzeri e oltre il 15% degli estoni o dei lavoratori statunitensi. Sebbene questi paesi non abbiano sistemi pensionistici pubblici forti come in Italia o in Francia, dove questo rapporto varia tra il 2% e il 3%.

In ogni caso, questo lavoro del Servizio Studi BBVA, di Alfonso Arellano, Rafael Domenech e Juan Ramon Garcia, sostiene fortemente Necessità sociale e finanziaria per aumentare l’estensione della vita lavorativa. Per fare ciò, hanno proposto tre scenari di lavoro volti ad aumentare l’attuale tasso di occupazione delle persone di età compresa tra 65 e 69 anni, che in Spagna è dell’8% rispetto al 27% della media OCSE o al 50% del Giappone.

La prima di queste misure, secondo questi esperti, sarà, in particolare, quella di incoraggiare i lavoratori più anziani a prolungare la loro vita attiva, il che faciliterà ulteriormente la possibilità di conciliazione lavoro e pensioni, e ne aumenterà l’attrattiva. In tal modo, evidenzia, ad esempio, alcuni degli ostacoli alla compatibilità della normativa esistente, come il fatto che la normativa parziale, tra l’altro, richieda un contratto di sgravio; La pensione attiva non corrisponde anticipo sulla pensione Richiede la piena contribuzione antecedente (il diritto al 100% della pensione), oltre a non consentire l’aggiornamento della pensione finale e l’imposizione di un contributo dell’8% ai pensionati.

In secondo luogo, questo lavoro richiede la “rimozione degli ostacoli al mantenimento e all’occupazione dei lavoratori più anziani”. Secondo i dati trattati in questo studio, i tassi di occupazione per i lavoratori di età pari o inferiore a un anno in azienda saranno di circa il 15% per i lavoratori di età compresa tra 25 e 54 anni e inferiori al 5% per quelli di età compresa tra 55 e 64 anni. . Allo stesso modo, il tasso di fidelizzazione (misurato dai lavoratori che hanno soggiornato presso la stessa azienda tra il 2014 e il 2019) è stato vicino al 70% per i dipendenti di età compresa tra 45 e 49 anni e al 65% per quelli di età compresa tra 60 e 64 anni.

Infine, suggeriscono di promuovere Acquisisci nuove abilità Anche tra i lavoratori più anziani, il tasso di partecipazione alle attività di formazione professionale in Spagna scende drasticamente dal 45% tra i 25-34 anni al 19% tra i 55-64 anni.