(Dati inviati dall’azienda firmataria)
Le organizzazioni sono sotto maggiore pressione per rendere redditizi gli investimenti nel cloud, mentre il reclutamento per i profili FinOps è alle stelle e si cercano più competenze per guidare l’innovazione.
Le aziende di tutta Europa sono alla ricerca di talenti nel cloud con esperienza finanziaria e tecnica, con l’85% che cerca attivamente di assumere persone con esperienza FinOps per ottenere più valore dai propri investimenti nel cloud. Tuttavia, queste caratteristiche sono difficili da ottenere.
Secondo un nuovo studio VMware condotto tra i dirigenti aziendali senior in Spagna, Regno Unito, Germania, Francia, Italia e Paesi Bassi, il 90% afferma che combinare competenze di ottimizzazione dei costi con conoscenze tecniche è ora essenziale per promuovere l’innovazione aziendale. Il cloud e fornire valore al cloud. Questa tendenza sta influenzando il modo in cui le organizzazioni assumono esperti cloud, poiché la creazione di valore diventa un imperativo economico. L’88% degli intervistati concorda sul fatto che i dipartimenti IT dovrebbero andare oltre le tradizionali competenze cloud, come DevOps, per includere competenze FinOps, come contabilità, analisi ed economia. L’obiettivo è definire meglio il business case per il cloud e accelerarne il valore in tutta l’azienda.
Ma nonostante queste intenzioni di assunzione, le aziende non ottengono i risultati attesi. La ricerca di VMware mostra che il 64% non è in grado di implementare le risorse necessarie per controllare i costi e accelerare l’innovazione, e il 71% afferma che l’incapacità di coinvolgere stakeholder di alto livello nel processo cloud ostacola l’innovazione.
Superare questi ostacoli è ancora più importante dato che l’analisi puntuale di VMware delle offerte di lavoro nel cloud negli stessi sei mercati europei ha rivelato che l’interesse dei candidati per FinOps è in calo. Nel Regno Unito, in Francia e nei Paesi Bassi, le ricerche online di lavori basati su FinOps sono aumentate rispettivamente del 665%, 296% e 1.200% negli ultimi tre anni. Le organizzazioni degli utenti finali, come il settore manifatturiero, i servizi finanziari e il commercio al dettaglio, dovrebbero trarre vantaggio da questo interesse. Oggi più della metà delle offerte di lavoro includono FinOps come requisito.
Ora più che mai, la crisi economica sta costringendo le aziende a estrarre maggiore valore finanziario e operativo nel più breve tempo possibile dai propri investimenti nel cloud, che quest’anno raggiungeranno i 142 miliardi di dollari in Europa, secondo IDC.
Per Martin Hoskin, chief cloud technologist EMEA di VMware, “Il cloud è diventato un elemento fondamentale per la maggior parte delle organizzazioni nel modo in cui forniscono preziosi servizi digitali a clienti e dipendenti, migliorando le loro organizzazioni, ma il discorso sta andando avanti e l’efficienza e il rapporto qualità-prezzo sono fondamentali per i manager nel 2023.
“I costi iniziali sono comprensibili, ma ciò che le aziende vogliono sapere ora è dove e quando vedranno i vantaggi del cloud in tutta l’azienda: velocità e scalabilità erano considerazioni chiave nell’ultimo decennio di “cloud first”, ma in questo decennio si tratterà di aggiungere controllo attraverso l’economia del cloud”. La sua efficienza e sostenibilità. “Il rapporto qualità-prezzo sarà la chiave per scegliere un partner cloud nel 2023 e oltre.”
“Pertanto, ha senso cercare competenze che vanno oltre le competenze chiave del cloud, poiché i team IT devono dimostrare valore agli stakeholder aziendali.” Avere capacità di analisi, contabilità, economia o gestione delle prestazioni aiuta i dipartimenti IT a inserire il cloud nell’agenda dei consigli di amministrazione. il suo business case, accelerandone in definitiva il valore e i benefici”.
“La crescita e la tendenza verso il modello cloud hanno portato tre anni fa alla necessità di rafforzare internamente la gestione FinOps per aiutare l’azienda a ottenere il massimo valore dai suoi investimenti nel cloud”, afferma Roberto Sastre, direttore tecnico di Mutua Madrileña. mentalità, che combina… Gestione finanziaria nel cloud e competenza tecnica In Mutua Madrileña, ci consentiamo di promuovere un’innovazione efficace e una maggiore velocità nell’acquisizione di valore aziendale.
La ricerca di VMware rivela che in cima alla lista delle competenze di cloud recruiting c’è la capacità di sviluppare e implementare strategie per ottimizzare la spesa per il cloud, secondo il 60% degli intervistati. Mentre quasi uno su cinque afferma che la competenza più richiesta ora è la capacità di produrre report e analisi per un pubblico manageriale, con il 18% che la cita come la capacità di apportare una comprensione aziendale completa alle operazioni cloud.
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