Riforme del lavoro per favorire il primo lavoro

Nelle discussioni sollevate sulle riforme del diritto del lavoro (assolutamente necessarie per consentire al Paese di creare più e migliori posti di lavoro), dovrebbe essere data priorità alla prima questione occupazionale.

Nella Repubblica Dominicana, siamo stati timidi nell’adottare politiche pubbliche mirate che tendono a creare incentivi rispetto al primo lavoro, e per motivi che vedremo, questo tema è essenziale per lo sviluppo nazionale e la pace sociale nel tempo.

I primi posti di lavoro sono i passi più importanti per integrare i giovani nell’economia moderna, in quanto apprendono le competenze necessarie per essere produttivi. Sebbene lo stipendio offerto nel primo lavoro possa essere basso, l’idea alla base è quella di offrire alle persone un’opportunità per imparare ed espandersi, non ristagnare.

Tuttavia, ci sono molti elementi negativi nella nostra legislazione del lavoro che scoraggiano la creazione delle prime opportunità di lavoro per i giovani. In primo luogo, il numero di tirocinio in quanto tale non esiste nel nostro ordinamento giuslavoristico; Piuttosto, i numeri sono stati creati per consentire in qualche modo questo modo. Ma, a causa della mancanza di una regolamentazione chiara, se il datore di lavoro desidera dare questa opportunità a un giovane, rischia di incorrere nella responsabilità del lavoro.

D’altra parte, il fatto che un dipendente diventi “a tempo indeterminato” dopo tre mesi, e inizi a generare in quel momento un carico di impegni lavorativi, scoraggia anche la creazione di nuovi posti di lavoro. Sebbene un periodo di valutazione di tre mesi possa essere vantaggioso, l’inflessibilità del sistema di contratti di lavoro costringe le aziende a sostenere un costo del lavoro molto elevato prima che i dipendenti possano massimizzare le loro prestazioni e quindi generare profitti.

Altro elemento è la mancanza di una formazione continua e tecnica che permetta ai giovani assunti di acquisire nuove conoscenze che permettano loro di crescere all’interno dell’azienda. Questo è stato un problema che l’Associazione nazionale dei giovani imprenditori (ANJE) ha recentemente esaminato, rilevando che l’offerta accademica non corrisponde alla domanda di lavoro, che è un’occasione persa. Il primo lavoro non dovrebbe essere solo un’opportunità per i giovani di generare reddito, ma anche dare loro un’opportunità di crescita.

Infine, l’inerzia in termini di orari imposta dalla nostra legislazione del lavoro non favorisce la creazione di nuovi posti di lavoro, né è adeguata alle realtà moderne, motivo per cui costituisce un grave ostacolo alla creazione di opportunità per tutte le persone, non solo per i giovani. la gente. , sebbene possa interessarli più di qualsiasi altro gruppo di età. Nell’economia digitale, orari fissi e inflessibili impongono restrizioni sia al datore di lavoro che al dipendente.

In Europa, la disoccupazione giovanile ha portato una serie di conseguenze disastrose per le economie di Paesi come Italia, Spagna e Francia. Ma non si tratta solo degli effetti economici, in Italia questo ha portato all’instabilità politica. Incoraggiare la creazione di posti di lavoro per i giovani è una politica intelligente e ragionevole del nostro paese.