Sperando di aumentare la lotta dei lavoratori americani, I dipendenti di Starbucks Coffee a Buffalo, New York, hanno votato per creare il primo sindacato nei suoi 50 anni di storia. gigante del caffè I risultati sono stati annunciati giovedì scorso dal National Labor Relations Board (NLRB), un ente governativo che ha chiesto il voto per corrispondenza dopo aver accettato la domanda dei camerieri di questo e di altri due siti di aderire sotto l’egida della Federazione internazionale delle associazioni del personale . Servizi (SEIU). Il successo dei lavoratori di Starbucks è particolarmente notevole negli Stati Uniti, data la Basso livello di appartenenza sindacale nel settore privato: separare Il 6,3% dei lavoratori è iscritto al sindacato, S Nei caffè e nei ristoranti, il livello di affiliazione raggiunge appena l’1,2 percento della forza lavoro.
Tuttavia, il contesto attuale sembra appropriato poiché migliaia di lavoratori in diverse parti del paese stanno aderendo agli scioperi per migliorare i salari e le condizioni di lavoro, o anche per aumentare l’adesione ai sindacati. Hanno anche il sostegno di rappresentanti dell’estrema sinistra nel Partito Democratico, come Bernie Sanders il Alessandria Ocasio-Cortez.
Starbucks ha fallito il crimine
da 27 lavoratori Da Starbucks in Elmwood Street 19 hanno votato per i sindacati. I lavoratori di una seconda sede vicino al comune di Amburgo hanno votato 12 contro 8 contro l’adesione al sindacato. Il voto in un terzo negozio a Cheektowaga, un altro sobborgo di Buffalo, si è concluso il 15 settembre a favore dei sindacati nonostante ci fossero sette schede elettorali contestate, quindi l’esito del voto rimane nel limbo in attesa della revisione da parte della NLRB. “Penso che questi risultati faranno tendenza”. Altri dipendenti scopriranno di avere un modo per costringere i datori di lavoro ad ascoltare le loro voci e preoccupazioni sul lavoro“stressato Kathy cretone, direttore delle relazioni industriali e del lavoro presso la Cornell University, in un’intervista a Pagina I12.
Indirizzo Starbucks Non le ci volle molto per nascondere il suo disgusto per i risultati e Ha minacciato i presunti “effetti negativi” che sarebbero ricaduti sull’azienda. La società ha sottolineato che “se una parte significativa dei nostri dipendenti si unisce ai sindacati, i nostri costi del lavoro potrebbero aumentare e la nostra attività potrebbe essere influenzata negativamente da altri requisiti e aspettative che possono cambiare la cultura dei nostri dipendenti, ridurre la nostra flessibilità e interrompere la nostra attività” attraverso una dichiarazione.
Creighton ha osservato che Starbucks potrebbe sedersi con i suoi dipendenti e negoziare un accordo “reciprocamente accettabile” per entrambe le parti. Tuttavia, Starbucks afferma che continuerà come al solito, indicando che non accetterà la decisione dei lavoratori di democratizzare il posto di lavoro. Il tuo datore di lavoro potrebbe rifiutarsi di negoziare, il che porta a una serie di azioni legali che possono durare fino a cinque anni. Durante quel periodo, Starbucks si aspetta che i dipendenti perdano interesse, smettano o vadano avanti con le loro vite”, ha avvertito l’avvocato del sindacato.
Serie Internazionale Ha fatto grandi sforzi per convincere i dipendenti a votare contro i sindacati, in una strategia che includeva Invio di dirigenti senior nei loro negozi di Buffalo. I lavoratori hanno descritto una serie di misure intimidatorie, da messaggi di testo ed e-mail antisindacali a riunioni settimanali con la direzione per avvertire che i lavoratori potrebbero perdere i loro benefici o crescere all’interno dell’azienda.
ruth lattaio, un sociologo del lavoro presso la City University di New York, ha affermato che ciò che è stato visto a Buffalo è… “Un riflesso del crescente interesse tra i laureati che lavorano nell’organizzazione del lavoro”. Tuttavia, Milkman crede che Starbucks continuerà a resistere ai sindacati di Buffalo e altrove. “Possono offrire miglioramenti unilaterali nei salari e forse anche nelle condizioni di lavoro, ma questo è diverso dall’accettare di condividere formalmente il potere e firmare un contratto collettivo”, ha avvertito su questo documento.
“Questo è un momento storico”
La devastazione causata dalla pandemia di COVID-19 ha spinto questi lavoratori dei servizi a chiedere posti di lavoro migliori e l’avvio di operazioni sindacali. “Questo è un momento storico”, ha detto Michelle Eisen, barista di 11 anni di Elmwood. Un’altra giovane donna che ha guidato la lotta ha detto Casey Moore Su 20 collaboratori, solo cinque sono uomini. “Penso che sia così eccitante vedere altre donne guidare questa lotta. È davvero emozionante”, ha detto Moore, piena di energia all’età di 25 anni.
Di fronte agli sforzi del gigante Starbucks per abortire il voto, il settore più progressista del Partito Democratico si è schierato con i lavoratori. L’ultima persona a farlo è stata l’ex candidato presidenziale Bernie SandersChe ha tenuto un incontro virtuale con alcuni dipendenti in cui ha sottolineato che “I giovani lavoratori resistono a un’economia che funziona solo per i ricchi”. La rappresentante democratica Alexandria Ocasio-Cortez, che ha incontrato gli organizzatori di Starbucks a Buffalo il mese scorso, ha scritto dopo l’annuncio dei risultati: Niente batte l’odore del caffè Etihad al mattino..
sindacati negli Stati Uniti
Cinque lavoratori nella zona di Buffalo, un territorio con una forte storia di lavoro organizzato, appartiene a una gildaSecondo la Cornell University: Il numero supera di gran lunga la media nazionale. nonostante Tentativo fallito di unire il sindacato dei lavoratori di Amazon in Alabama, il sostegno sindacale è salito al massimo da 50 anni, secondo un sondaggio Gallup di agosto che ha mostrato che Il 68% degli americani approva i sindacati.
Gli appelli allo sciopero per le cattive condizioni di lavoro hanno paralizzato negli ultimi mesi un gran numero di aziende, tra cui la multinazionale. KelloggProduttore di trattori John Deere O una catena di fast food McDonald’s. “Il sostegno pubblico ai sindacati sta crescendo e Biden è più simpatico di qualsiasi presidente nella storia recente, ma la realtà sul campo è che è molto difficile vincere e l’amministrazione ha un grande vantaggio”, ha aggiunto Milkman.
Craighton, da parte sua, avverte che per affrontare il problema in fondo è necessario ridurre la disparità di reddito, chiedendosi: “Perché il CEO di Starbucks dovrebbe vincere un bonus di 20 milioni di dollari per tenere aperti i negozi durante una pandemia, mentre i lavoratori gestiscono rischio? Ammalarsi e morire?”
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