Non ci sono abbastanza MIR per coprire le pensioni: in Spagna mancano 4mila medici

Il messaggio della Confederazione statale dei sindacati dei medici (CESM) è chiaro: non abbiamo abbastanza medici con formazione specializzata per coprire i pensionamenti che si verificheranno nei prossimi anni. In uno studio condotto dal Sindacato dei Medici di Granada, si calcola che vi sia una carenza Tra 3892 e 4808 medici di famiglia Per fronteggiare i pensionamenti che avverranno tra il 2023 e il 2028.

I dati escono dal report Offerta e fabbisogno di medici specialisti 2023-2035predisposto dal Ministero della Salute, da cui risultava che il 60,4% erano medici Cure primarie Hanno 50 anni o più, mentre il 32% ha più di 60 anni e quindi si avvicina alla pensione. Queste percentuali sono più elevate in alcune comunità autonome come Castiglia e León (43,8% sopra i 60 anni), Galizia (42,9%) o nelle città autonome di Ceuta e Melilla (42,5%).

Aggiungendo Cure ospedaliere e di emergenzaSi stima che nel Sistema Sanitario Nazionale (SNS) siano presenti circa 61.700 medici di famiglia, di cui il 54,9% (33.894) ha più di 50 anni e il 27,8% (17.180) ha più di 60 anni. Questi dati significheranno, nei prossimi sei anni, Oltre 17mila pensionamenticirca 2.850 l’anno, secondo i calcoli del sindacato.

Per far fronte alla partenza di questi professionisti, a Concluderanno la MIR un massimo di 13.288 persone in Medicina di Famiglia e di Comunità nei prossimi sei anni. Tuttavia, è molto probabile che non tutti finiranno la specializzazione. “Tra il 2018 e il 2022 il 6,9% non ha completato la formazione e, sottraendo questa percentuale al totale, stimiamo che il totale che potrebbe essere completato in questi sei anni sarebbe 12.371 mediciQuesto squilibrio lascerebbe almeno 3.892 posti vacanti nella sanità pubblica, una cifra che, se corretta per la percentuale di abbandoni, ammonterebbe a 4.808 posti vacanti.

Il CESM attribuisce questo difetto a Ridurre le posizioni MIR È stato implementato dopo la crisi del 2008 e, sotto il governo Zapatero, la Spagna ha ridotto di oltre mille posti disponibili. “Il 2015 ha iniziato una lenta ripresa, continuata negli ultimi bandi e accelerata con il governo Sánchez, fino a 9.007 posti nel bando attuale”, spiegano in un comunicato. Allo stesso modo sono aumentati i posti nelle facoltà di medicina. Solo quest’anno, il Ministero della Salute si è impegnato a finanziare un massimo di 1.548 posti, mentre La Rioja, Huesca, Burgos e Leon prevedono di aprire nuovi centri di studio nei prossimi anni.

Gli squilibri saranno maggiori in settori quali: Catalognadove possono soggiornare Fino a 1205 posti Esplorazione della medicina familiare e di comunità. Si prevede che nei prossimi sei anni andranno in pensione ben 3.123 medici e al massimo 2.060 MIR completeranno la loro formazione per ricoprire le loro posizioni. In Galizia, a causa del numero di pensionamenti previsti, potrebbero perdere il 43,7% dei posti di lavoro (618), mentre le città autonome rimarranno senza più della metà dei loro medici di famiglia (54,1%).

soltanto In tre comunità indipendenti Potrebbe esserci surplusma non è abbastanza grande da bilanciare il sistema a livello nazionale: in Isole BaleariAvranno circa 34 medici in più alla fine del sessennio in poi La Rioja Ne rimarranno 7 mentre sei a Cantabria Il sistema sarà paritario (213 nuovi medici contro 213 medici in pensione). D’altra parte, se prendiamo in considerazione Potenziali abbandoniSolo l’arcipelago avrà uno status in netto surplus, con 9 medici in età pensionabile.

Sebbene attualmente vi sia una carenza di specialisti, la situazione potrebbe cambiare a lungo termine. passato 16 anniLa Spagna potrebbe essere modellata 35.721 nuovi medici Della famiglia, che entra in scena Più di 1.800 servizi igienici Pensionamento programmato. “Se nel 2039 e oltre continueremo con un tasso di pensionamento inferiore a 700 all’anno per i medici di famiglia in AP (…) ci ritroveremo di nuovo, se non vanno a lavorare, con i medici di famiglia senza lavoro per due mesi all’anno e non sono in grado di fornire Decenni di spazzatura come negli anni Ottanta e Novanta“Il rapporto avverte.

Pertanto, i ricercatori insistono sulla necessità diPianificazione a medio e lungo termine– Gestione delle risorse umane in conformità con le esigenze demografiche. “Non possiamo formare i medici di famiglia a lavorare per due mesi in estate e offrire loro contratti orari, dal lunedì al venerdì… non importa quanto siano interessati alcuni manager”, hanno concluso.