NH e Meliá riprendono il lavoro ma sono colpite dalla mancanza di riserve e di personale qualificato

Con tutte le attività non essenziali chiuse, molte aziende hanno accettato File del regolamento sul lavoro temporaneo (ERTE). mentre le tende erano coperte. Il settore del turismo, dove le restrizioni sono in vigore da più tempo, non è stato da meno e questo si riflette Livelli di personale dei grandi hotel. in questo significatoNew Hampshire e Melia Sono vicini ai numeri di occupazione del 2019, ma ancora inferiori, in attesa di una ripresa completa Occupazione alberghieraa cui si aggiunge un fenomeno comune a tutto il turismo: le difficoltà Trova lavoratori specializzati

Nello specifico, il Corporazione maiorchina nel 2022 A L’83% dei suoi dipendenti nel 2019: Il numero medio di lavoratori a libro paga nel 2019 è stato di 20.204 lavoratori, mentre lo era nel 2022 16.814 lavoratori nel mondoSecondo le cifre nei loro conti. La pandemia ha lasciato temporaneamente gran parte del personale senza lavoro, con una forza lavoro rimasta in meno di 8.500 persone nel 2020. Il numero è aumentato in questi anni e, con la fine delle restrizioni dopo il recente impatto della variante omicron, Meliá ha riguadagnato più di 5.000 posti di lavoro nel 2022. In questi anni, l’azienda ha aperto trenta hotel.

In Spagna, l’hotel per famiglie escarrer Ha impiegato circa 7.165 persone nel 2022, circa 1.000 in meno rispetto alle oltre 8.000 persone impiegate prima della pandemia. Quel numero è sceso sotto i 3.000 nel 2020 e si è gradualmente ripreso una volta revocata l’ERTE, approvata nel marzo dello stesso anno.

da parte sua, firmato NH Sia ERTE che ERE durante la pandemia in Spagna, Anche se i numeri non sono differenziati a livello di gruppo. L’azienda è già nata 96% dell’occupazione nel 2019, con una media annua di quasi 11.000 posti di lavoro nei 30 paesi in cui opera, rispetto agli 11.500 dell’anno prima della pandemia, secondo i dati dei suoi conti. Nel 2020, l’hotel che gestisce Ramon Aragonese Ha perso un gran numero di lavoratori che sono tornati al lavoro con la fine delle restrizioni alla circolazione tra paesi. Dal 2019 la catena ha chiuso 18 hotel in tutto il mondo.

Meno occupazione dell’hotel

Sebbene il 2022 sia stato un anno di crescita espansiva per entrambe le società, l’occupazione nei loro hotel non ha raggiunto i numeri pre-Covid. Melia è rimasta indietro di 12 punti percentuali Dalle prenotazioni pre-pandemia, mentre la società è di proprietà di piccolo occuparono i loro alberghi in 5 punti percentuali in meno. Senza la corrispondenza con i clienti, il carico di lavoro continua a diminuire e quindi la necessità di manodopera rimane costante. Entrambe le società prevedono di poter aumentare l’occupazione per il 2019 quest’anno.

D’altra parte, avendo perso il lavoro durante la pandemia, gli ex dipendenti del settore turistico hanno cercato opportunità altrove. Regioni economiche con prospettive migliori a breve termine. Questo fenomeno ha lasciato il settore in sofferenza per una carenza di quadri qualificati o specializzati, che è un monito che le aziende del settore hanno lanciato in diverse occasioni. re New Hampshire Avverte nei suoi calcoli: “Dall’inizio della ripresa post-pandemia, le aziende alberghiere hanno incontrato difficoltà nel trovare lavoratori, il che indica che il settore deve attrarre nuovamente talenti attraverso schemi di carriera professionale attraenti che migliorino la formazione e la flessibilità del lavoro.

In questo senso, le aziende del settore si impegnano a creare i propri programmi di creazione di talenti per mitigare questi effetti. Per esempio, Stambecco Avviato nel 2022 un insieme di iniziative per promuovere “una cultura di sviluppo e crescita dei nostri talenti chiave, che mira a supportare l’implementazione e/o il rilancio di diverse azioni di sviluppo, su basi solide” al fine di realizzare la crescita di impegno e crescita professionale nell’ambito della “lotta per il talento” raccontata nei romanzi di Melia.

Licenziamenti temporanei nel 2020

Dopo l’approvazione dello stato di allarme, NH è stato il primo albergatore ad annunciare ERTE in Spagna. Il gruppo madrileno ha affermato che l’impegno a paralizzare l’attività alberghiera ha portato alla chiusura del 90% degli hotel in Spagna e in Italia e di circa il 50% nel resto degli hotel in Europa. Con questo file, migliaia di persone hanno perso temporaneamente il lavoro per tre anni in Spagna. Inoltre, nel 2021, la società alberghiera ha concordato con i sindacati di allontanare 187 lavoratori dai propri servizi centrali per motivi produttivi.

da parte sua, Melia Approvato un file temporaneo che interessa più di 8.000 lavoratori in Spagna, di cui 1.050 dipendenti erano negli uffici aziendali, e successivamente il resto degli hotel è stato chiuso. La normativa prevedeva il 100% di stipendio e orario di lavoro per il 90% degli interessati in quanto non era possibile svolgere le mansioni a causa delle circostanze del momento. Il restante 10% (Consigli di Amministrazione, Direttori Generali, Direttori Operativi e Direttori d’albergo) ha visto diminuire del 50% le proprie ore e stipendi.