settore Edificio e in misura minore, Ospitalità e turismo Dovranno convertire 1,49 milioni di lavoratori temporanei in lavoratori a tempo indeterminato nei prossimi sei mesi, per conformarsi alla nuova riforma del lavoro di Yolanda Diaz.
Secondo i dati della Labour Force Survey (EPA) dell’Istituto Nazionale di Statistica (INE), nel terzo trimestre del 2021 La Spagna ha 1,49 milioni di dipendenti a contratto per imprese e servizi.
Ma A luglio questo tipo di contratto cesserà di esistere I dipendenti assunti oggi con questo metodo devono diventare permanenti, come dettato da una riforma del lavoro approvata dal governo la scorsa settimana con i sindacati UGT, CCOO e datori di lavoro nelle organizzazioni CEOE e Cepyme.
“Oggi abbiamo concluso l’appalto per lavori e servizi nel nostro Paese. Il contratto di costruzione è stato fissato, ed è ora a tempo indeterminato, rievocando il modello francese”, ha spiegato il ministro del Lavoro, Yolanda Diaz, questo martedì in conferenza stampa dopo che il Consiglio dei Ministri ha approvato la riforma del lavoro. Rilevando che il cambiamento in relazione al lavoro interinale è “il più forte e il più difficile per noi accettarlo”.
Cambiare significa che ora muratori, Diventando costante, Riceverai un’indennità per il licenziamento a tempo indeterminato, Non sono i contratti temporanei che sono inferiori.
Il ministro ha indicato che alle imprese sarà concesso un periodo di tre mesi per adeguarsi alla nuova disciplina dei contratti, salvo nel caso dei contratti di lavoro e di servizio. Quelle di questo tipo che erano in vigore al momento dell’entrata in vigore della norma avranno Sei mesi per adeguarsi Da quando la legge è stata pubblicata, il 30 dicembre.
“Vedranno che quando le attività legate a questo lavoro saranno completate, l’azienda dovrà fare due cose: Trasferire il lavoratore in un altro luogo di lavoro che ha o gli dà tutti i tipi di qualifiche, e deve farlo a spese dell’azienda”, ha detto Diaz, ricordando Sentenza della Corte Suprema Ciò sanziona l’abuso di questo tipo di contratto.
Come menzionato Quest’anno sono stati firmati 8 milioni di contratti commerciali e di servizi. Aggiungendo che il “contratto stellare per praticare questo tipo di ingerenza”, ovvero nominare un lavoratore a tempo determinato a tempo indeterminato.
Ha portato come esempio che anche adesso le aziende possono trattenere un lavoratore firmando contratti di lavoro e di servizio fino a quattro anni. Il punto è fermare questa riforma del lavoro.
Un duro colpo alla temporalità… se si materializza
Ciò che gli esperti credono in questa procedura è che sarebbe un duro colpo alla temporalità –I contratti per lavori o servizi rappresentano un terzo di tutti i contratti temporanei, 4,4 milioni – … se è soddisfatta. In altre parole, sarà necessario che l’ispettorato del lavoro controlli adeguatamente il rispetto di questa nuova normativa in un momento in cui lo è almeno.
“I limiti dell’utilizzo di contratti temporanei sono molto eccitanti, ma… Tutto dipende dal fatto che possa essere visto bene Questa installazione. Le multe sono efficaci solo se puoi effettivamente osservare ciò che sta accadendo e applicarlo”, valuta il professore di economia all’Università di Salamanca Miguel Angel Mallo in una conversazione con questo mezzo.
«Non solo che ci sono più mezzi, ma Se è possibile monitorare l’ingresso di un contratto a tempo determinato dall’esterno dell’azienda Oppure no». Mallo rileva anche che prima di questa riforma lo statuto aveva già stabilito il contratto a tempo indeterminato che doveva essere sottoscritto in contumacia e che i contratti a tempo determinato potevano essere utilizzati solo in casi eccezionali, per coprire determinate esigenze.
Misure “nella giusta direzione”
Organizzazione mondiale della Sanità È fiducioso che i contratti esistenti per lavoro o servizio diventeranno a tempo indeterminato, Così, dove l’alto tasso di lavoro temporaneo spagnolo è diminuito in modo significativo – attualmente il 25% dei lavoratori spagnoli ha un contratto a tempo determinato, rispetto al 18% in Portogallo e al 12% in Italia – è l’economista e professore Carlos III dell’Università di Madrid Juan José Dolado.
Il professore ritiene che le misure concordate nella riforma del lavoro vadano “nella giusta direzione” per Affrontare il problema della violazione del tempo nel mercato del lavoro spagnolo, ma sottolinea anche che la nuova legge non aumenta il numero di dipendenti nell’ispettorato del lavoro.
Altre misure di riforma del lavoro che mirano a sanzionare il precariato sono l’aumento delle sanzioni pecuniarie per le imprese che assumono lavoratori interinali non in regola con i requisiti previsti dalla legge, pari a 10.000 euro – rispetto ai precedenti 8000 -, che comporteranno anche vengono applicati da ciascun dipendente, in caso di frode e non dall’azienda, come prima.
Diaz ha confermato ieri che un numero enorme Anche le aziende preventivate per questa multa, Dato che ammontava a un massimo di 8000 euro, quindi era una misura “del tutto inefficace”. Allo stesso modo, a penale di 26 euro Sotto forma di contributo integrativo alla previdenza sociale per ogni contratto di durata inferiore a un mese che viene disdetto.
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