La Spagna, in fondo all'Europa per parità di trattamento delle imprese

Il 79% dei dipendenti aziendali spagnoli ritiene che le organizzazioni a cui appartengono non prestino sufficiente attenzione all’inclusione e alla diversità, secondo uno studio di GoodHabitzSi occupa di sviluppo personale e professionale. Una situazione che non è solo responsabile per i superiori. Il 63% di tutti i dipendenti intervistati per preparare il rapporto ha ammesso di non dare a concetti come diversità o inclusione l’importanza che meritano. Questi risultati collocano il nostro Paese all’ultimo posto dell’Europa in termini di parità di trattamento.

Lo studio si concentra, tra le altre sezioni, sul sentimento dei lavoratori. In questo senso, l’analisi lo rivela Tre su cinque vedono la parità di trattamento dei manager con maggiori responsabilitàovvero si ritiene che non tenga conto di aspetti quali età, razza, genere, identità e origine nel collegamento.

Secondo il rapporto, il 61% dei professionisti spagnoli ritiene che i propri capi accettino le differenze in modo naturale. Ciò lascia il 39% degli intervistati dall’altra parte della scala. Si tratta di un dato preoccupante in un Paese in cui il 12,9% della popolazione proviene da altri Paesi (4,7 milioni di persone).

Allo stesso modo, l’analisi mostra che i paesi con più immigrazione sono quelli che accettano meno la diversità. In effetti, la Spagna è in fondo a questa sezione. Siamo a pari merito con l’Austria (61%) e davanti solo a Francia (57%) e Polonia (55%). Ironia della sorte, i paesi con la più grande popolazione straniera, come Spagna, Francia e Italia, hanno i tassi di accettazione più bassi nell’area della diversità culturale.

D’altra parte, nel nostro paese 7 professionisti su 10 considerano importante lavorare per un’organizzazione che valorizza la diversità e l’inclusione della propria forza lavoro. Siamo tra i primi 10 paesi europei che apprezzano le culture aziendali inclusive, superando la Germania (65%); Olanda (59%); e Francia (59%).

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In Spagna, in particolare, più della metà della popolazione attiva Il 57% ritiene di poter parlare in modo sicuro e confortevole delle differenze culturali all’interno della propria organizzazione. Tuttavia, è preoccupante che il 13% ritenga di non essere in grado di avere questo tipo di conversazione.

Se vediamo cosa succede all’orientamento sessuale e alla libertà condivisa dai dipendenti Essendo membri della comunità LGBTQ+, il 62% degli intervistati ha affermato di non avere problemi a presentarsi in pubblico.

Da GoodHabitz, il punto chiave per superare le barriere alla diversità e all’inclusione in un’azienda è dotare le persone delle giuste competenze. però, Solo il 20% delle aziende si affida alla crescita personale attraverso questa formula.

“Possiamo dire, in generale, che si stima che gran parte della massa salariale in Spagna rientri in un ambiente di lavoro egualitario, diversificato e inclusivo. Sottolinea che la vicinanza dei numeri alla media europea conferma il buon lavoro delle organizzazioni spagnole, anche se c’è ancora molta strada da fare.