Il 79% dei dipendenti aziendali spagnoli ritiene che le organizzazioni a cui appartengono non prestino sufficiente attenzione all’inclusione e alla diversità, secondo uno studio di GoodHabitzSi occupa di sviluppo personale e professionale. Una situazione che non è solo responsabile per i superiori. Il 63% di tutti i dipendenti intervistati per preparare il rapporto ha ammesso di non dare a concetti come diversità o inclusione l’importanza che meritano. Questi risultati collocano il nostro Paese all’ultimo posto dell’Europa in termini di parità di trattamento.
Lo studio si concentra, tra le altre sezioni, sul sentimento dei lavoratori. In questo senso, l’analisi lo rivela Tre su cinque vedono la parità di trattamento dei manager con maggiori responsabilitàovvero si ritiene che non tenga conto di aspetti quali età, razza, genere, identità e origine nel collegamento.
“Appassionato di musica. Amante dei social media. Specialista del web. Analista. Organizzatore. Pioniere dei viaggi.”
