La Spagna è il leader della zona euro nell’aumento del numero di dipendenti pubblici

L’European Labour Force Survey rivela che l’occupazione tra i dipendenti pubblici spagnoli è cresciuta di 95.800 persone nel 2022, del 7,12%, l’incremento maggiore registrato nel gruppo delle grandi economie dell’euro: Francia (4,16%), Italia (2,63%) e soprattutto . Germania dove questi lavoratori sono diminuiti del 7,03%. Nel gruppo dei Paesi che utilizzano la moneta unica, solo la Spagna è superata dalla Lettonia, che ha un tasso di crescita annuo del 7,6%. Anche se questo si traduce in un aumento di soli 4.000 lavoratori netti.

I dati Eurostat rispecchiano il contesto europeo in cui i nostri Paesi sono lontani dai centri trainanti per la creazione di posti di lavoro. L’anno scorso, la Spagna ha aggiunto l’1,33% dei dipendenti, Al di sotto della media dell’1,69% dell’Eurozona.

In altre parole, i funzionari della pubblica amministrazione È cresciuto di 5,3 volte il numero totale dei dipendenti, un divario superiore a quello di qualsiasi paese della zona euro. L’aumento dei lavoratori del settore pubblico è pari a un terzo del totale dei posti di lavoro netti creati, Peso senza precedenti nell’ambiente europeo.

Soprattutto, se si tiene conto che il numero totale di dipendenti pubblici registrati da Eurostat, 1,44 milionipresumono solo a 7% di tutti i lavoratori in Spagna. Tuttavia, i dati Eurostat sul pubblico impiego Non può essere paragonato a quello pubblicato dall’EPAInfatti contano solo i dipendenti pubblici stessi, non quelli che lavorano nel settore pubblico ma la cui professione è inclusa in altri rami di attività, come la sanità e l’istruzione. Compreso , La cifra sale a 3,53 milioni, il 17,2% dell’occupazione totale.

Tuttavia, il funzionamento dei servizi igienici e degli insegnanti, essenziali durante la pandemia, diminuito dello 0,18% e dello 0,24% rispettivamente rispetto alla fine del 2021 secondo l’Ufficio statistico europeo.

In ogni caso, l’analisi di Bruxelles rivela che il numero dei dipendenti pubblici nell’Unione Europea nel suo complesso è aumentato solo dello 0,13%, e tra i paesi dell’euro è diminuito dello 0,67%. In realtà, nei miei venticinque anni L’uso della moneta unica ne ha ridotto il numeroSoprattutto la Germania, che ha dispensato il 7% del totale, senza impedire che ciò crei maggiori opportunità di lavoro rispetto alla Spagna, dell’1,73% su base annua.

Un’altra chiave che le statistiche riflettono è la tempistica: i dipendenti pubblici temporanei sono passati dal rappresentare il 24,6% nel quarto trimestre del 2021 al 23,1% un anno dopo.

È ancora di gran lunga la percentuale più alta nell’Unione europeaanche se il dato è inferiore a quello pubblicato dall’EPA prendendo come riferimento il gruppo dei lavoratori del settore pubblico, che si attesta al 30,7%.

Il tempo e l’invecchiamento

In questo senso si pone una questione che è già stata segnalata dalle statistiche spagnole: l’occupazione dei dipendenti pubblici è ancora legata alla possibilità che rallenti gli effetti globali della riforma del lavoro, Si applica solo al settore privato.

La questione è stata sollevata da diversi gruppi di funzionari davanti alle autorità europee, che negli ultimi anni hanno affrontato la questione in diversi documenti. L’esecutivo spagnolo sta lavorando su più fronti per accorciare il periodo di transizione, Sebbene l’impatto di questi sforzi sia stato limitato.

A ciò si aggiunge l’invecchiamento della forza lavoro: in Spagna il 47% dei dipendenti pubblici ha più di 50 anni, una percentuale superata solo dall’Italia e sette punti in più rispetto alla media dell’Eurozona. E Il 30% ha più di 55 anni.

Temporalità e obsolescenza dei modelliDue fattori influenzano la bassa produttività Dal settore pubblico nel nostro paese, senza le offerte di lavoro standard annunciate l’anno scorso dopo che sono riuscito a trovare una risposta.

NO Diritto del servizio pubblicoA, approvato alla vigilia delle elezioni regionali, sembra orientato a fare proprio questo. Infatti, ha presentato il testo al Congresso rimuove la possibilità Che i lavoratori che non superano la valutazione delle prestazioni vengano licenziati O perdere lo status di dipendente pubblico.