/cloudfront-eu-central-1.images.arcpublishing.com/larazon/YQM2BX4MH5HOHBD2OBV3AQQI4Q.jpg "Il costo minimo per l’assunzione di un dipendente è già pari al 136% del salario minimo")
Il Il costo del lavoro, l’aumento della pressione fiscale e l’aumento esponenziale del salario minimo per i professionisti (SMI) sono diventati i principali freni alla crescita delle imprese.Oltre al rallentamento dell’attività economica conseguente al rallentamento dei consumi, all’aumento dell’inflazione e alla situazione geopolitica instabile. Inoltre, la minore dimensione e il peso strutturale delle PMI spagnole – inferiori del 24% rispetto alla media europea – ne ostacolano la produttività – che è 2,5 volte superiore a quella delle grandi imprese – rendendo loro difficile investire, innovare, attrarre finanziamenti meno onerosi e attrarre e trattenere i talenti offrendo salari molto più bassi” e aumenta il tasso di mortalità dell’azienda, che è il più alto nell’Unione europea: oltre il 9% scompare ogni anno e solo la metà è ancora attiva tre anni dopo la sua creazione.
Queste le principali conclusioni dell’ultimo report di Cepyme, “Business Growth. Il caso delle PMI spagnole in relazione alle imprese europee “, che dimostra che le PMI sopportano i costi del lavoro e le tasse più elevati in Europa in proporzione alle loro dimensioni e al loro fatturato. Nei confronti di Cepyme è particolarmente critico al riguardo Negli ultimi anni il costo del lavoro è salito alle stelle ed è stato promosso un “sistema fiscale che inibisce la crescita delle piccole e medie imprese, che devono far fronte a contributi sociali di terzi e all’imposta sul reddito delle società e delle persone fisiche più alta del continente”. Inoltre, sottolinea che lo sviluppo del business in Spagna è ostacolato perché “le nostre aziende sono più piccole, gli sgravi fiscali sono meno efficaci e le imposte dirette più elevate le colpiscono maggiormente”. Contributi più elevati, “combinati con un SMI relativamente più alto rispetto allo stipendio medio” – superandolo del 54% – rendono direttamente più costoso il costo del lavoro.
L’aumento dei contributi deliberato dal governo in Oltre il 40% delle basi contributive minime e il 20% delle basi massime, sommato all’aumento esponenziale dell’SMI, Il costo del lavoro è salito alle stelle, registrando una crescita del 6% annuo, che ha frenato la competitività rispetto ad altri paesi.
in proporzione, SMI in Spagna è diventato il più costoso in Europa, superando il 50% dello stipendio medio, cosa che accade solo in un altro paese, in Grecia, che raggiunge il 51,3%. Secondo il rapporto, mentre tra il 2017 e il 2022 il salario minimo è cresciuto in Spagna del già citato 41,3%, nel Regno Unito l’aumento è stato del 30,5%, del 15,8% in Germania e dell’11,2% in Francia. Un confronto tra il salario minimo legale e il salario medio mostra chiaramente che il salario minimo spagnolo è il più costoso in Europa.indica il datore di lavoro.
I contributi sociali sono invece al terzo posto nella classifica europea. L’alto costo del lavoro che ne deriva “aumenta le difficoltà di crescita delle piccole e medie imprese”. Lo studio indica che in 20 paesi europei i contributi che il datore di lavoro deve pagare sono inferiori di almeno 10 punti percentuali rispetto alla Spagna. Tra questi ci sono Italia, Svezia, Portogallo, Paesi Bassi e Germania. Inoltre, ci sono altre undici economie in cui i contributi sociali a carico del datore di lavoro sono almeno la metà di quelli del nostro Paese, tra cui Regno Unito, Lussemburgo, Irlanda e Danimarca, pur avendo un livello salariale molto più alto. Se la scala è misurata dal costo minimo del lavoro, anche le imprese nazionali perdono terreno perché sono le più alte del continente. Hanno notato che la somma dei contributi e degli altri costi del lavoro “rende il costo minimo dell’assunzione di un dipendente nelle piccole imprese (tra 10 e 49 dipendenti) pari al 136% del salario minimo”. Solo Lituania, Francia e Belgio hanno un costo maggiore rispetto alla Spagna.
Quanto alla pressione finanziaria, è stato un salto di qualità da quando la coalizione Psoe-Podemos è entrata al governo. Il rapporto riconosce che, La base per il tipo generale di imposta sulle società è più pesante in Spagna che nella maggior parte dei paesi vicini. Anche se venisse generalizzata la nuova aliquota ridotta per le piccole e medie imprese con un fatturato di un milione di euro (23%), la tassa spagnola sarebbe comunque più alta che in 13 paesi europei, tra cui Danimarca, Portogallo, Svezia, Finlandia e Polonia .
per me imposta sul reddito delle persone fisichetenendo conto delle aliquote massime medie delle 15 regioni autonome del sistema comune e della tariffa marginale in Spagna, del 50,1%, È inferiore solo ai paesi nordici e all’Austria; È quasi uguale a quello della Germania e supera Belgio, Paesi Bassi, Francia, Portogallo, Regno Unito e Italia. Pertanto, le piccole e medie imprese spagnole sono le meno redditizie nei paesi vicini. mentre in Spagna il rendimento netto delle attività in un’impresa con fatturato inferiore a 10 milioni di euro è del 2,9%, e in Italia è del 5,1%; In Francia è del 6,3% e in Germania del 6,7%. A misurare la redditività dopo le imposte e sui fondi propri, anche le PMI spagnole sono inferiori, con una redditività del 6,3%, rispetto al 9,4% in Italia, al 13,1% in Francia e al 14,9% in Germania.
Di fronte a questo panorama, l’Associazione dei datori di lavoro delle piccole e medie imprese propone questo “L’adempimento degli obblighi non ha carattere immediato con l’espansione dell’operaio nella forza lavoro, ma entra in vigore quando ne accentua la crescita, cioè dopo quattro anni di accrescimento e mantenimento della sua dimensione. Questa flessibilità fornirà all’azienda la sua stabilità per sopportare i nuovi carichi e garantire la sua dimensione.” Attualmente, le aziende cercano principalmente di evitare il passaggio di 50 lavoratori, come evidenziato dalle statistiche sul fatturato, poiché gli oneri che sopportano per espandere la propria forza lavoro solo un fattore scoraggia questa espansione.Anche la federazione si propone di “creare Meccanismi fiscali e misure che incoraggiano e facilitano gli investimenti nelle PMI spagnole, Articolare importanti sgravi fiscali e rafforzare la certezza del diritto e la trasparenza delle operazioni, nonché misure temporanee e aiuti che migliorano e rendono così attraenti le fusioni societarie.
Allo stesso modo, il CEO Cepyme afferma che la crescita dimensionale dell’azienda non è solo un problema per l’azienda spagnola, ma anche “Deve diventare una questione di Stato, perché incide sulla competitività dell’intero Paese”. Promuovere la crescita aziendale “consentirà di aumentare i salari e la produttività aziendale, nonché migliorare la capacità del tessuto imprenditoriale di fronteggiare eventuali crisi e le sue possibilità di accedere alle risorse finanziarie necessarie per nuovi investimenti in condizioni migliori”.
Lo indica il rapporto I vantaggi di aumentare la dimensione media di un’azienda spagnola saranno numerosi: “Consentirà di ridurre in modo permanente la disoccupazione, aumentare il potenziale di crescita dell’economia spagnola, ridurre i deficit fiscali e ridurre il debito”. Infatti, stimolare la crescita delle imprese in modo che il tessuto imprenditoriale abbia la stessa composizione della media europea creerebbe 1,3 milioni di posti di lavoro, aumenterebbe il prodotto interno lordo (PIL) del 5,5%, aumenterebbe le vendite di 268,500 milioni di euro e contribuirebbe ad aumentare la massa salariale di 32.000 milioni e genererà un incremento della raccolta di 22.000 milioni.
“Appassionato di musica. Amante dei social media. Specialista del web. Analista. Organizzatore. Pioniere dei viaggi.”
