Il telelavoro che doveva stabilizzarsi in Spagna dopo che la pandemia è stata attenuata. Questa formula è fondamentalmente un mix tra un ufficio e un secondo posto di lavoro.In Spagna c’è solo una Comunità Autonoma (CCAA) che corrisponde alla tendenza europea. Questa è Madrid, la regione in cui il 20,4% dei lavoratori a distanza si trova “ogni tanto o più della metà della giornata” in un luogo diverso dal proprio ufficio. La media europea (20,6%) è simile alla media della Comunità di Madrid, 20,6%.
Questi dati provengono dall’Osservatorio sulle opportunità di lavoro e sulla soddisfazione realizzato dall’Istituto Adecco. Tra le principali conclusioni che ne trae spicca una nuova caduta di questa formula di lavoro. Per il settimo trimestre consecutivo, dall’allentamento, è diminuito Il 2022 si è chiuso con 2,56 milioni di dipendenti da remoto, in calo del 6,5% in un anno Rappresenta il 12,7% della popolazione attiva totale.
Prima della pandemia, il numero di lavoratori a distanza era di 1,64 milioni. Questo numero è raddoppiato fino a un massimo di 3,55 milioni nel secondo trimestre del 2020 (il numero di confinamenti domiciliari). “Avere 2,56 milioni di persone che ora lavorano da casa almeno occasionalmente significa che quasi la metà dei lavoratori a distanza emersi dalla pandemia è tornata a lavorare di persona”, afferma il rapporto.
Lo stesso si può vedere nella quota dei telelavoratori sul totale dei dipendenti: l’attuale 12,7% è a metà strada tra l’8,3% di fine 2019 e il massimo del 16,2% nel primo trimestre. 2021 (ricorda, il rapporto con la transizione fa una media di quattro trimestri, motivo per cui l’effetto di picco del secondo trimestre 2020 arriva fino a tre trimestri dopo).
Vengono mostrate nove comunità indipendenti Ridurre il numero di telelavoratori su base annuale. Estremadura (-29,2% a/a), Isole Baleari (-25,7%) e Comunità di Madrid (-14,6%) mostrano le riduzioni più pronunciate. Il crollo di Madrid, dove ha accumulato anche sette trimestri consecutivi di calo, suggerisce che il calo del lavoro a distanza potrebbe non essere terminato.
Tuttavia, ci sono anche esempi di aumenti significativi del numero di persone che lavorano da casa almeno occasionalmente. Sono i casi della Cantabria (+32,1%), della Navarra (+11,8%) e, in misura minore, dei Paesi Baschi (+8,4%) e della regione di Murcia (+6,9%).
In ogni caso, quando osserviamo l’andamento della media mobile di quattro trimestri, anche questi aumenti non potrebbero impedire a 14 regioni autonome di introdurre una riduzione annuale della quota di lavoratori a distanza.
Sentiero intricato da inseguire
Sebbene Madrid, ad esempio, abbia un quinto dei suoi dipendenti che lavorano da remoto, statistiche ufficiali Su cui si basa il dispositivo di monitoraggio predisposto dalla società di risorse umane Adecco. Non ti fanno sapere se il telelavoratore è al mare, in città o in montagnaper fare diversi esempi.
È il sito Web dell’azienda che distingue i dati. Come nella stragrande maggioranza dei casi, il lavoro a distanza dura solo “pochi giorni”, ovvero la maggior parte delle aziende opta per un metodo ibrido e resta inteso che il lavoratore a distanza vive regolarmente in un’area diversa poiché deve recarsi in ufficio in qualche momento della settimana o del mese.
I Paesi Bassi, il paese europeo più flessibile
La Spagna allarga il contrasto con l’Europa. Nel 2019, la percentuale di lavoratori a distanza in Spagna era inferiore di 6,2 punti percentuali rispetto alla media dell’UE27 (8,3% e 14,5%, rispettivamente). Entro la fine del 2022, il divario si è ampliato a 7,9 punti (12,7% e 20,6%, rispettivamente). più grande divario con olandesedove si trova Il 44,5% dei lavoratori ama lavorare occasionalmente da remoto.
Tra i 20 paesi più grandi dell’Unione Europea, la Spagna si è classificata al 14° posto in termini di penetrazione del lavoro a distanza nel 2019; Ora è al 16. La logica normalizzazione del lavoro a distanza prevale in tutti i Paesi, dopo l’anomalo 2021, quando c’era ancora incertezza su quanto sarebbero durate le varie restrizioni per combattere la pandemia.
Tuttavia, 11 dei 20 paesi analizzati (tra cui Germania, Belgio, Francia, Paesi Bassi, Grecia e Portogallo) sono ancora al di sopra dei livelli del 2020.
Dei nove paesi in cui la percentuale di telelavoratori nel 2022 era inferiore rispetto al 2020, cinque hanno almeno il 25% dei dipendenti che lavora frequentemente da casa (ovvero, la loro percentuale di telelavoratori è almeno il doppio. Spagna; questi sono i casi di Danimarca, Lussemburgo, Austria, Finlandia e Svezia).
La Spagna è simile a Italia, Repubblica Ceca e Polonia, dove la percentuale di lavoratori a distanza è solo del 14% ed è stata inferiore nel 2022 rispetto al 2020.
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