Chiavi per estrarre ritorni strategici, in termini di talento e business, dal lusso – ORH

Il benessere è un termometro – a livello individuale – dello stato di salute di un individuo e – a livello aziendale – dello stato di impegno dei professionisti e della capacità dell’azienda di attrarre e trattenere talenti. Ciò è dimostrato dal fatto che per il 55% dei professionisti, i servizi di salute e benessere aziendali sono diventati uno dei fattori più rilevanti quando si decide di cambiare lavoro, rivela il rapporto. “La radiografia sanitaria in azienda”, prodotto da succulente (Piattaforma sanitaria digitale MAPFRE). Questo studio fornisce una panoramica di come i servizi di salute e benessere vengono affrontati e compresi dai dipendenti, fornendo alle aziende prove per massimizzare il successo dei loro programmi di benessere e ottenere con essi ritorni strategici in termini di talento e business.

In un momento segnato da elevate fluttuazioni di talenti, che nuocciono alla sostenibilità del business e alla necessità di ricostruire il legame tra aziende e dipendenti, la gestione del benessere si pone come uno degli elementi essenziali per ri-tesserlo nuovamente, perché, come Carlos Hernandez, Direttore di Savia sottolinea, “le aziende che operano in questo aspetto hanno dipendenti più sani (+20%), maggiore produttività (+42%), minor turnover dei dipendenti (+42%) e migliore valore del marchio (+53%). “

E se è vero che negli ultimi anni le aziende hanno mostrato un maggiore impegno in tal senso (secondo lo studio Savia, il 61% dei dipendenti intervistati ha dichiarato di ricevere un qualche tipo di servizio sanitario dalla propria azienda), affrontano la sfida di migliorare l’efficacia di questi programmi: infatti, 3 vedono Solo un lavoratore su dieci ha le proprie esigenze di salute e benessere coperte dai programmi della propria azienda, secondo il “Global Benefits Attitude Survey 2022” di Watson.

Massimizzare le potenzialità della sanità come leva per la gestione delle persone

Quali sono le lacune che le organizzazioni devono colmare per massimizzare il potenziale dell’assistenza sanitaria e del benessere come strumento di gestione delle persone?

Determina l’essenziale

Prima di tutto, devono risolvere il problema della mancanza di capacità di definire chiaramente cosa apprezzano i dipendenti e di cosa hanno bisogno. Lo studio di Savia, in questo senso, presenta i dati rilevanti per aiutare le organizzazioni a uscire dal “caffè per tutti” e creare un’offerta che comprenda e, soprattutto, si prenda cura della diversità. Così, per categorie di servizi, il report indica che i più richiesti dai dipendenti sono: le assicurazioni sanitarie a capitalizzazione (29% degli intervistati) ei servizi di fisioterapia (22%). Rivela anche un maggiore interesse per il benessere emotivo, l’attività fisica e i servizi nutrizionali (insieme rappresentano il 39%). Inoltre, introduce la discriminazione di genere: le donne apprezzano maggiormente l’assistenza psicologica e i seminari sulla salute e il benessere, mentre gli uomini mettono in risalto le chat mediche e le consultazioni video. Per età, il rapporto rivela che sono i giovani di età compresa tra 18 e 34 anni a mostrare la maggiore affinità per queste attività fisiche, alimentazione e servizi per il benessere emotivo, e l’assistenza psicologica è una delle più rilevanti per questa categoria.

Assistenza sanitaria completa

In secondo luogo, devono migliorare la loro capacità di creare un’offerta olistica che non si rivolga solo alla salute fisica, ma sviluppi e abbracci anche l’intero concetto di benessere, perché, come spiega il direttore commerciale di Savia, “La cura della salute e del benessere include non solo salute fisica ma anche salute emotiva, nutrizionale e anche ambientale, economica e sociale”.

In questo senso, nessuna organizzazione può ignorare il fatto che il benessere emotivo è attualmente una delle maggiori fonti di ansia, la sua assenza, e un generatore di gravi problemi di salute e produttività. In particolare, ci sono studi che confermano che gli spagnoli guidano la classifica mondiale del declino mentale dopo la pandemia. Inoltre, secondo la dottoressa-psicologa Estefania Villanueva, tra il 25% e il 30% delle assenze per malattia oggi è legato alla salute emotiva del lavoratore e, secondo i dati dell’OMS, si stima che ogni anno vengano persi 12.000 milioni di giornate lavorative. A causa della depressione e dell’ansia, che è tempo perso a cui si deve aggiungere il costo economico che comporta.

Quelle assenze per malattia dovute ad aspetti psicologici o emotivi sono, come ammette David Saavedra, Head of B2B Business Development di Savea, “le più difficili da gestire” ed è per questo che “la soluzione migliore è la prevenzione, fornendo ai dipendenti strutture per accedere a servizi che garantire il loro benessere fisico ed emotivo” e prevenire che si ammalino.

Ritorno dell’investimento aziendale per i programmi di benessere

In questo compito, la ricerca fornisce già dati aggregati che mostrano il ritorno di questo tipo di iniziativa in termini di impegno, produttività e ritorno economico: i dipendenti soddisfatti del proprio lavoro sono il 12% più produttivi (University of Warwick Happiness and Productivity Study ); I lavoratori felici lavorano in media 15 giorni in più rispetto a un dipendente con problemi di salute (Sean Achor); E le azioni volte a migliorare il benessere emotivo della forza lavoro possono portare a un ritorno economico fino a 60 volte l’investimento iniziale (“Health and Wellbeing in the Workplace: What Works? di Cigna International Markets”).

Facilitare l’accesso alle cure

L’ultimo aspetto a cui le aziende dovrebbero prestare particolare attenzione è rendere il più semplice possibile per i dipendenti l’accesso all’assistenza sanitaria e al benessere.

L’interruzione della salute digitale apre una finestra di opportunità per le organizzazioni perché combina la capacità di fornire un’attenzione personalizzata, tempestiva e tempestiva 24 ore su 24, il che contribuisce senza dubbio a un maggiore utilizzo di questi servizi e, quindi, si avvicina all’obiettivo di prevenzione. come la soluzione migliore.

Puoi scaricare da Savia il report “La radiografia della salute aziendale”. Qui.