Il Federazione spagnola delle piccole e medie imprese (Cepyme) punti per carichi di lavoro Fino ad ora pressione fiscale per l’azienda come un grande freno della crescita del tessuto imprenditoriale in Spagna, come conclude il rapporto “Crescita delle imprese. Lo stato delle piccole e medie imprese in Spagna rispetto ad altri paesi europei”, pubblicato lunedì. L’azienda spagnola ha, in media, 4,8 addetti, 6 addetti in meno rispetto alla media europea E numeri molto indietro come quelli della Germania, che ha 12,2 dipendenti, o del Regno Unito, che ha 9 dipendenti.
La Spagna si trova Tra i cinque paesi europei con aziende più piccole. Tra questi vi sono anche i Paesi Bassi, che impiegano 4,7 addetti; Belgio 4,4; L’Italia, con 4,2 addetti per azienda, e il Portogallo, con 3,8, segnalano Cepyme, sulla base dei dati Eurostat del 2019. Cepyme afferma che se un’azienda spagnola converge dimensionalmente con una europea, la produttività del Paese crescerà, poiché il tessuto spagnolo è costituito da 99,24% da piccole e medie imprese (PMI), rispetto al 98,85% in Europa.
“La crescita delle dimensioni dell’azienda non è solo un problema per l’azienda spagnola, ma anche Dovrebbe diventare una questione di statoPerché incide sulla competitività dell’intero Paese”, ha affermato in un comunicato la federazione, osservando che promuovere la crescita aziendale porterebbe ad un aumento dei salari e della produttività.
Cepyme specifica che le piccole e medie imprese, per la loro elevata partecipazione al tessuto imprenditoriale, sono anche responsabili di gran parte dell’occupazione creata. Il Il numero di dipendenti nelle PMI spagnole rappresenta il 55,6% del totale del paeseAncora una volta è in linea con i Paesi limitrofi come l’Italia con il 62,8% e il Portogallo con il 59,9%. La media europea dei lavoratori nelle piccole e medie imprese è il 46,9% del totale.
Cepyme calcola che l’espansione della dimensione media dell’azienda spagnola contribuirà anche a ridurre la disoccupazione, creando al contempo altri 1,3 milioni di posti di lavoro. Anche i dati di vendita per azienda in Spagna sono tra i più bassi in Europa, con 1,1 milioni di euro, una cifra simile a quella italiana. La media europea, in questo caso, è stimata in 1,5 milioni di euro. Cepyme ritiene che una società più grande aumenterà le vendite di 268.500 milioni di euro e Contribuirà ad aumentare la massa salariale di 32.000 milioni di euroCon un incremento degli incassi di 22.000 milioni di euro.
Più di 100 regolamenti “scoraggiano” la crescita
Cepyme conferma nella sua relazione che la società spagnola è ancora in ritardo rispetto alla media europea a causa di Ci sono più di 100 regolamenti fiscalioccupazione, contabilità, finanza, assicurazioni e concorrenza che smorzano tale crescita”. ostacoli alla crescita Per l’azienda spagnola, Cepyme cita “la somma dei contributi sociali e altri costi del lavoro”, il che significa che il costo minimo per assumere un dipendente è per le aziende da 10 a 49 dipendenti, L’equivalente del 136% del salario minimo.
Il salario minimo professionale (SMI) è un’altra barriera che Cepyme vede come un freno alla crescita dell’azienda spagnola. Tra il 2017 e il 2022, l’SMI è aumentato del 41,3% ed è ora pari al 54,8% dello stipendio medio spagnolo, secondo il rapporto. Per rivalutare SMI, Cepyme aggiunge gli aumenti dei contributi sociali negli ultimi cinque anni, con Aumento delle regole di contribuzione minima di oltre il 40%. E basi massime di circa il 20%.
Cepyme conclude che questi cambiamenti di contributi e stipendi colpiscono in modo particolare le PMI: “Il costo del lavoro ha registrato negli ultimi anni una crescita di oltre il 6% annuo, Perdita di competitività Con i nostri paesi vicini”. In questa situazione, Cepyme difende ancora una volta la necessità di aumentare le dimensioni dell’azienda spagnola per garantire salari migliori e una maggiore produttività. Il rapporto include i dati sul salario medio in Spagna tra il 2011 e il 2019 per le aziende con più di 200 lavoratori, ovvero tra il 42% e il 49% in più rispetto alle PMI con meno di 50 dipendenti.
Cepyme critica anche nella sua relazione l’impegno a creare un consiglio d’impresa di 50 lavoratori e si rammarica che il numero minimo legale sia più alto in Spagna che in altri paesi europei. In questo modo, il Comitato aziendale nelle piccole e medie imprese è composto dal 10% dei suoi dipendenti, mentre nelle grandi aziende è composto da un massimo del 3,4% della sua forza lavoro.
Il sistema di tassazione Inibisce anche, secondo Cepyme, la crescita delle piccole e medie imprese, con “i terzi contributi sociali più alti in Europa e imposte sulle società e sul reddito tra le più alte del continente”. Nel caso dell’imposta sul reddito delle persone fisiche, Cepyme fa la media delle aliquote massime per le 15 regioni autonome sotto il sistema combinato, con un’aliquota marginale del 50,1%. Per Cepyme, quel numero è “un ostacolo per l’economia nel suo complesso” E ancora “per la crescita delle piccole e medie imprese, perché rende più difficile attrarre talenti”.
Creare più business rispetto all’Europa
Nonostante i problemi che ha elencato nella sua relazione, Cepyme è anche consapevole del fatto che in Spagna vengono create più società che in altri paesi europei. Il tasso di imprenditorialità spagnola è stato del 33,7% nel 2019, secondo i dati Eurostat analizzati da Cepyme. Solo l’Ungheria, con un tasso del 121,8%, e il Portogallo con il 41,5%, superano la Spagna, che è in linea con la media UE del 33%.
La Spagna è vicina alla media europea anche nel caso della natalità in impresa, che esamina il rapporto tra start-up e imprese attive. Il La media UE è del 10,4%, mentre la Spagna ottiene il 10,1%.. Tuttavia, la Spagna è lontana dalla media europea nel tasso di mortalità aziendale. La percentuale di aziende i cui dipendenti scompaiono e quelle che sono attive è del 7,9% nell’Unione Europea, mentre in Spagna è del 9,3%.
Proposte per favorire la crescita aziendale
Cepyme ha inserito nella sua relazione una serie di proposte per stimolare la crescita delle imprese spagnole. Il censimento comprende che l’adempimento degli obblighi non ha natura diretta con l’espansione del lavoratore nella forza lavoro, ma che entra in vigore quando ne aumenta la crescita, cioè dopo quattro anni di aumento e mantenimento. la loro dimensione.
Per Cepyme, questa flessibilità fornirà all’azienda la sua stabilità per sostenere le nuove commissioni e garantirne le dimensioni, poiché le piccole e medie imprese stanno cercando, fino ad ora, di “evitare il passaggio” di 50 fattori per evitare nuove commissioni. Rilancia anche il sindacato Creazione di meccanismi e misure finanziarie che incoraggino e facilitino gli investimenti nelle piccole e medie imprese spagnole, attraverso ingenti tagli fiscali. Allo stesso modo, chiede di rafforzare la certezza del diritto e la trasparenza delle operazioni, nonché misure temporanee e aiuti che rafforzino il processo di fusione aziendale e lo rendano “molto attraente”.
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