Benessere sul lavoro, una sfida urgente: stress lavorativo e salute mentale | opinione

In Perù, il benessere del lavoro sta diventando una questione sempre più importante. Una ricerca condotta presso le università di Harvard e Stanford mostra che ciò comporta una serie di vantaggi per i lavoratori: sono più produttivi, hanno meno probabilità di perdere il lavoro e sono più propensi a raccomandare i loro datori di lavoro ad altri. Ciò potrebbe avere un impatto positivo sull’economia del paese.

Tuttavia, nella realtà peruviana, il welfare lavorativo non esiste o è estremamente raro. La sua assenza può causare stress e affaticamento e può portare alla sindrome del burnout. Questa sindrome, precedentemente considerata comune, è stata classificata come malattia professionale dall’Organizzazione Mondiale della Sanità nel gennaio 2022.

Tenuto conto di quanto sopra esposto, È urgente implementare strategie che promuovano la salute mentale e l’equilibrio tra lavoro e vita privata in Perù con il supporto della psicologia organizzativa. Pertanto, la promozione della salute mentale dovrebbe essere una priorità. Creare un ambiente in cui i dipendenti si sentano a proprio agio nell’esprimere le proprie preoccupazioni e ricevere il supporto necessario contribuisce notevolmente a ridurre lo stress e l’ansia sul lavoro. Inoltre, può aiutare le organizzazioni a valutare le esigenze di benessere dei lavoratori e a creare una cultura del lavoro più inclusiva.

La promozione di un forte benessere sul posto di lavoro non solo avrà un impatto positivo sulla qualità della vita dei lavoratori, ma contribuirà anche allo sviluppo economico sostenibile in Perù. È tempo di riconoscere che investire nel benessere dei dipendenti non è solo una responsabilità sociale, ma anche una strategia intelligente per costruire un ambiente di lavoro più sano e produttivo a vantaggio di tutti.