Aumentano le ristrutturazioni

Secondo gli ultimi dati pubblicati dal Ministero del Lavoro e dell’Economia Sociale, il numero dei lavoratori interessati dalle misure di organizzazione del lavoro tra gennaio e luglio 2022 è stato pari a 191.292 persone. Di questi, la stragrande maggioranza corrisponde a metriche Sospensione del contratto (78%) Troppo residuo per l’azione Classe collettiva (7%); Il resto corrisponde alle metriche Orario di lavoro ridotto (15%).

Se confrontiamo questi dati con quelli registrati nello stesso periodo dell’anno precedente, Vediamo un netto miglioramento: Il numero di persone interessate da misure di organizzazione del lavoro è diminuito del 59% e il numero di persone interessate da misure di estinzione del 55%. Questi dati si basano sul buon andamento dell’economia nella prima metà dell’anno, che è migliore del previsto grazie a Il boom del turismo e della produzione industriale. Il Fondo Monetario Internazionale (FMI) ha infatti migliorato le sue previsioni di crescita per quest’anno, passando dal 4% al 4,3%.

Ma dopo i recenti eventi causati dall’escalation della guerra tra Russia e Ucraina, tutti gli allarmi sono stati lanciati. Nel suo ultimo rapporto (“WEO”), il Fondo Monetario Internazionale è sceso di otto decimi La crescita prevista della Spagna nel 2023, pari all’1,2%, In linea con le aspettative di altre organizzazioni come l’OCSE (1,5%), la Banca di Spagna (1,4%) o la BBVA (1%). Ricordiamo che la previsione di crescita per aprile era del 3,3%, il che evidenzia la velocità con cui l’economia si sta deteriorando.

“L’Europa sarà l’economia più colpita: l’eurozona crescerà solo dello 0,5% (sette decimi in meno del previsto)”

La situazione è peggiore nei paesi vicini. L’Europa sarà l’economia più colpita: L’Eurozona crescerà solo dello 0,5% (sette decimi in meno del previsto), con recessioni attese in Italia e Germania, con cali attesi rispettivamente dello 0,2% e dello 0,3%. A livello globale si prevede una crescita del 2,7%, con l’economia statunitense stagnante (1%) e una crescita più che moderata in Cina (4,4%), ben al di sotto della media degli ultimi anni (9%).

Il contesto di questo rallentamento economico è esacerbato dall’inflazione che non accenna a diminuire. Si stima che possa raggiungere un massimo del 9,5% in tutto il mondo, con rischi La temuta ‘frode’: PIL più basso, occupazione e prezzi più alti. Un aumento dei prezzi avrà un impatto significativo sui costi aziendali a causa del rapporto tra salari e CPI e l’aspettativa di conflitto nella negoziazione dei contratti collettivi. Né dobbiamo dimenticare l’effetto di un aumento non coordinato dei tassi di interesse che potrebbe dover controllare l’inflazione, poiché potrebbe finire per soffocare una crescita economica già debole.

“Queste circostanze, insieme all’approssimarsi della crisi del 2020, indicano un aumento dei processi di ristrutturazione nel nostro Paese”

D’altra parte, l’aumento incontrollato di I prezzi dell’energia continueranno ad aumentare i costi di produzione (diretto e indiretto), che danneggia gravemente la competitività delle nostre aziende. A questo bisogna aggiungere le tempeste che cominciano a sbirciare su di loro Nel settore immobiliare, con un previsto calo dei prezzi entro la fine dell’anno E dove iniziano a parlare di una nuova bolla immobiliare.

Tutte queste circostanze, insieme all’imminente crisi del 2020, suggeriscono Aumentare le operazioni di ristrutturazione nel nostro Paese Nel resto dell’anno, in particolare nel 2023. Dal ritorno dell’estate, il numero di richieste relative a queste operazioni è aumentato del 400%, principalmente nel settore industriale e soprattutto nei settori ad alta intensità di energia elettrica e manifatturiero.

In un contesto come quello descritto, l’implementazione diventa molto importante Misure sociali volte a mitigarne gli effetti Ristrutturare anche persone e terreni.

Programmi di collocamento esterno

Dopo la riforma del lavoro del 2012, le aziende implementano Licenziamento collettivo che interessa 50 o più lavoratori Sono obbligati a offrire un programma di reinsediamento volto a migliorare l’occupabilità e facilitare il reinserimento dei lavoratori colpiti. Il cosiddetto piano dei trasporti esterni deve avere una durata non inferiore a sei mesi e deve contenere procedure di orientamento e mediazione sul lavoro, nonché procedure formative finalizzate alla formazione professionale e riabilitativa.

Il nostro recente Rapporto sul collocamento esterno, che analizza 10.593 casi di candidati che hanno iniziato il programma di collocamento esterno nel 2021, dimostra l’elevata efficacia di queste misure. Il tempo medio di transizione per i nostri candidati è di 5,4 mesiRispetto agli oltre 14 mesi, i disoccupati rimasti in media impiegano in media per trovare un lavoro. Da segnalare anche la stabilità e la qualità dei traslochi – di cui l’86% a lungo termine o indefinito e il 43% migliorano o mantengono i salari – nonché il maggior peso acquisito dalla libera professione o dalla creazione di un’impresa, portando fino al 12% dei persone che scelgono questa alternativa.

Questi dati evidenziano l’importanza dell’attuazione misure di sostegno sociale Che migliorano l’occupabilità delle persone e accelerano la loro transizione professionale.

Piani di rigenerazione

In molti casi, le ristrutturazioni – in particolare il trasferimento e/o l’interruzione delle attività aziendali – hanno un impatto significativo non solo sulle persone, ma anche A proposito di regioni. I piani di rifabbricazione mirano ad attrarre e/o sviluppare progetti imprenditoriali che ripristinino attività e livelli occupazionali nelle aree colpite, diversifichino il tessuto imprenditoriale esistente e contribuiscano a ripristinare il dinamismo economico Garantire la coesione sociale e regionale.

Francia È un chiaro esempio di protezione della sua industria, e in questo senso la legge obbliga le aziende a sviluppare ambiziosi schemi sociali e di riciclaggio. appositamente per Aziende da 50 a 1000 dipendentiLa società e il governatore (il rappresentante statale in un dipartimento o distretto) devono determinare insieme Misure di rilancio economico che consentono di contribuire alla creazione di posti di lavoro. Nelle aziende con più di 1.000 dipendenti, il contributo finanziario dell’azienda alla rigenerazione non può essere inferiore al doppio dell’importo mensile del salario minimo professionale abolito per ogni lavoro.

“Nella nuova legge del settore, è stato proposto di includere misure che migliorino questi piani in contesti di ristrutturazione”.

Sebbene la legge in Spagna non obblighi a incoraggiare i piani di rifabbricazione, sempre più aziende in fase di ristrutturazione aderiscono alle misure di CSR. Tra gli ultimi, vale la pena notare Nissan, Endesa, Siemens-Gamesa, Danone, Mahle, Vestas, Ardu o Vesuvio, tra le altre cose. Tali iniziative, proposte più volte dai rappresentanti dei lavoratori durante il periodo di negoziazione, facilitano il raggiungimento di accordi sui licenziamenti collettivi e contribuiscono al mantenimento della pace sociale e alla salvaguardia della reputazione dell’azienda.

Nella nuova legge di settore, si è proposto di inserire misure che promuovano piani di rigenerazione in contesti di ristrutturazione, nell’ambito dell’obiettivo che L’industria raggiunge il 20% del PILpoiché si tratta di un settore chiave per conseguire una crescita equilibrata e sostenibile e creare buone opportunità di lavoro.

* Marco Huergo È SVP di LHH South Europe per il Gruppo Adecco.

Secondo gli ultimi dati pubblicati dal Ministero del Lavoro e dell’Economia Sociale, il numero dei lavoratori interessati dalle misure di organizzazione del lavoro tra gennaio e luglio 2022 è stato pari a 191.292 persone. Di questi, la stragrande maggioranza corrisponde a metriche Sospensione del contratto (78%) Troppo residuo per l’azione Classe collettiva (7%); Il resto corrisponde alle metriche Orario di lavoro ridotto (15%).