Analisi delle nuove chiavi di leadership al 7° Meeting Internazionale sul Benessere Organizzativo

Lui Il 26 giugno si è tenuto il 7° Meeting Internazionale sul Benessere Organizzativo, che ha riunitoEsperti nazionali e internazionali, Che ha svelato le chiavi del nuovo leader e come applicare nuovi strumenti e buone pratiche nel campo del benessere organizzativo.

I punti salienti di oggi Importanza Per diventare un agente di cambiamento ed essere in grado di candidarsi Metodologia basata sulla ricerca scientifica Per rendere le aziende più sane e competitive.

Carmen Soler (Direttore del Master in Gestione Strategica presso l’Università della Florida, Spagna) è stato responsabile della conduzione di questa iniziativa che ha coinvolto studenti illustri Amplificatori Come Oscar Garcia (CoachMe, life e business coaching), laura ragazza (Psicologo, coach e scrittore) Angelo Garinho (Amministratore Delegato del Gruppo UVESCO) Luis Enrique Cruz (Direttore del talento e della cultura presso Mexico Petroleum Group) e Davide Flores (Preside dell’Istituto Superiore dell’Università Cordillera di Quito – Ecuador e Dottore in Scienze dell’Educazione ed Economia).

IL Direttore del Master in Gestione Strategica presso l’Università della Florida Spagna, Carmen Soler Ha sottolineato l’importanza di “dare potere alle persone che fanno la differenza nel benessere organizzativo” e ha sottolineato “l’opportunità di questo incontro di apprendere esperienze pratiche su come le organizzazioni possono trasformare l’applicazione della metodologia scientifica in una realtà tangibile”.

Oscar Garcia, CoachMe, Life e Business Coaching Lo ha rivelato nel suo intervento “La dicotomia sul fatto che un leader si nasca o si diventi è cruciale. La scienza del benessere ci fornisce gli strumenti per formare le persone a diventare leader. La forza di volontà è fondamentale e circa il 40% della leadership può essere formata e sviluppata. Oggi abbiamo grandi scoperte come la consapevolezza, la psicologia positiva e il potere della parola e dello scopo esistenziale. Essere un buon leader significa aumentare la propria consapevolezza e competenza emotiva, il che facilita le prestazioni della tua squadra. Trasformare i beni immateriali in beni tangibili è possibile con strumenti, come l’Hero Model, e con una formazione specifica sulla trasformazione organizzativa come il DEBO Master.

Luis Enrique Cruz, Direttore Talento e Cultura del Gruppo PETROIL in Messico mi alzai “Nella sua azienda di 3.100 dipendenti, c’è stata una crescita enorme A tutti i livelli, grazie ad un’efficace gestione dei talenti. Non stiamo cercando solo di creare posti di lavoro, ma anche la comunità. Noi di Petroleum siamo consapevoli che la vera ricchezza di un’azienda risiede nella sua capacità di cambiare la vita delle persone. Le nostre azioni di leadership sono orientate al benessere. Pertanto, ogni iniziativa che implementiamo attraverso programmi di benessere fisico, seminari di psicologia positiva e lavoro di volontariato, è progettata non solo per promuovere un ambiente di lavoro sano e produttivo, ma anche per contribuire attivamente al benessere di tutti. Coloro che interagiscono con la nostra organizzazione. “Crediamo fermamente che investendo nelle persone non solo rafforziamo il nostro business, ma costruiamo anche un’eredità di progresso e prosperità condivisa che dura nel tempo”.

“Con… Con oltre tre decenni di esperienza, l’Instituto Superior Cordillera si distingue come un’istituzione impegnata nel benessere olistico dei suoi studenti e della comunità. Fondata con l’obiettivo di promuovere lo sviluppo umano attraverso l’educazione, la nostra entità si fonda sui valori radicati che guidano il nostro percorso dal 1987.

Il nostro curriculum educativo si concentra sulla pedagogia dell’amore, creando un ambiente scolastico che favorisca non solo la conoscenza accademica, ma anche la crescita personale e un senso di connessione. Ci rendiamo conto che educare il cuore non è meno importante che educare la mente. Per questo motivo, i nostri sforzi si concentrano non solo sulla formazione di buoni professionisti, ma anche sulla formazione di cittadini etici impegnati nel loro ambiente.

Attualmente, l’Instituto Superior Universitario Cordillera ha sei campus e continua ad espandersi, con un impatto positivo su più di 7.000 studenti e sulle loro famiglie. “Siamo orgogliosi di fornire una leadership autentica e umana, che non solo prepara i nostri studenti al successo professionale, ma consente loro anche di essere agenti di cambiamento nella società”.

Laura Chica, psicologa, coach e scrittrice, lo ha sottolineato nella sua presentazione “Sono un sostenitore della coesione interiore sostenuta dalla conoscenza di sé. È necessario creare un ambiente di sicurezza psicologica per rafforzare la fiducia e l’impegno, e i leader devono essere facilitatori dell’ambiente di sicurezza. Questo approccio non solo promuove un ambiente di lavoro positivo e collaborativo, ma migliora anche la fiducia in se stessi individuali e di gruppo. Credo fermamente che una leadership autentica sia essenziale per dare potere e far crescere i team.

Lo ha sottolineato Angel Garinho, amministratore delegato del Gruppo UVESCO “Nel vostro settore le persone sono fondamentali e abbiamo ridefinito il benessere integrando programmi alimentari, nutrizionali e di assistenza sociale, e abbiamo fornito formazione attraverso una piattaforma, dove il 65% delle persone coinvolte lo fa volontariamente, al di fuori dell’orario di lavoro. Investiamo nella formazione e nello sviluppo continui dei nostri dipendenti e promuoviamo una leadership partecipativa e impegnata. UVESCO ha adottato un approccio scientifico al benessere, sviluppando modelli e metodologie per migliorare il coinvolgimento emotivo e fisico dei dipendenti. Ciò include pratiche come la consapevolezza, che non solo migliorano le prestazioni individuali ma promuovono anche un senso di comunità all’interno di un’organizzazione.

È possibile guardare le presentazioni in differita al seguente link: 7° Meeting Internazionale sul Benessere Organizzativo – rhsaludable