Lo ha deciso la Commissione Europea Deposizione dell’Italia davanti alla Corte di Giustizia dell’Unione Europea (CGUE) A causa della discriminazione nei confronti degli insegnanti delle scuole pubbliche con contratto a tempo determinato. Bruxelles accusa Roma che gli insegnanti in queste circostanze non hanno diritto all’aumento di stipendio, al quale hanno accesso coloro che sono assunti a tempo indeterminato. Dopo diversi scambi di informazioni, il potere esecutivo della Comunità ha preso questa decisione che minaccia la Spagna.
Ricorrere alla giustizia europea lo è L’ultimo passo della procedura di infrazione che la Commissione Europea può aprire nei confronti degli Stati membri Se vedi che non aderiscono alle linee guida della comunità. Nel caso del nostro Paese non si è ancora arrivati a questo punto. Bruxelles ha già inviato diverse lettere per ricevere informazioni dal governo sull’uso arbitrario dei contratti temporanei nella pubblica amministrazione.
Comitato Si critica il fatto che i lavoratori temporanei ricevano lo stesso compenso indipendentemente dalla durata del loro lavoro All’amministrazione o se il tribunale certifica come abuso la successione dei contratti a tempo determinato. A luglio ha effettivamente messo una lente d’ingrandimento sulle condizioni di lavoro dei lavoratori temporanei rispetto a quelli a tempo indeterminato.
La Spagna ha due mesi per rispondere alla Commissione e, se non è soddisfatta della risposta, può deferire il caso alla Corte di giustizia europea, proprio come è successo ora con l’Italia. L’autorità aveva precedentemente indicato, in un rapporto pubblicato lo scorso maggio, che i settori dell’istruzione e della sanità potrebbero essere colpiti da questa pratica.
Adesso è proprio l’istruzione che ha costretto l’Italia a giustificare in tribunale le proprie norme. Bruxelles ritiene che vi sia “discriminazione” tra lavoratori temporanei e permanenti. Inoltre, si sottolinea che “l’Italia non ha adottato misure efficaci per prevenire l’uso arbitrario di successivi contratti di lavoro a tempo determinato per il personale amministrativo, tecnico e ausiliario nelle scuole pubbliche, in violazione del diritto comunitario sul lavoro a tempo determinato a lungo termine”.
La Commissione ha avviato la procedura di infrazione nei confronti dell’Italia inviando una lettera di notifica formale alle autorità italiane nel luglio 2019, seguita da un’ulteriore lettera di notifica formale nel dicembre 2020 e da un parere motivato nell’aprile 2023. Nel caso della Spagna, il processo è ancora in corso nelle lettere di richiamo.
“Il rinvio della questione alla Corte di giustizia dell’Unione europea risponde all’accusa, avanzata nel parere motivato, secondo cui l’Italia non ha adeguatamente risposto alle preoccupazioni della Commissione”, giustifica l’organo esecutivo dell’Unione.
L’istruzione in Spagna
Il caso dell’Italia potrebbe finire per colpire la Spagna, perché sebbene siano gli Stati membri ad avere le competenze in materia di occupazione, I 27 devono aderire alle direttive sulla parità tra i lavoratoricome quello per il quale Bruxelles ora si chiede se verrà attuato.
Inoltre, la situazione degli operatori del settore educativo nel nostro Paese non è molto diversa. È un settore tradizionalmente legato alla temporalità. La prova di ciò sono i dati sulla registrazione e la cancellazione dalla Previdenza Sociale o dalle persone in cerca di lavoro. Nei mesi di luglio e agosto, migliaia di posti di lavoro in questo settore vengono solitamente distrutti, Che si riprende a settembre con l’inizio dell’anno scolastico.
Questa situazione non si limita ai lavoratori temporanei, ma riguarda anche i lavoratori del settore privato, poiché non sono solo insegnanti nelle scuole o negli istituti, ma anche, ad esempio, assistenti, supervisori o insegnanti nelle accademie. Nel caso degli insegnanti del settore pubblico in sostituzione, devono soddisfare un requisito di lavoro di 5,5-9 mesi per poter continuare il loro incarico estivo. La scala temporale varia a seconda della regione autonoma. Se rispettano il periodo richiesto, i lavoratori temporanei riceveranno un’estensione automatica del loro contratto per tutta l’estate.
Come riportato da questo giornale, nell’agosto di quest’anno, quando sono stati distrutti 93.704 posti di lavoro, sono stati distrutti 72.338 posti di lavoro nel settore dell’istruzione. Questo è uno dei fatti che la riforma del lavoro ha cercato di cambiare, limitando il più possibile il ricorso ai contratti temporanei e ampliando al massimo le possibilità dei contratti non continuativi. Tuttavia, i dati continuano a mostrare questi movimenti alla fine e all’inizio di ogni ciclo.
La Spagna ha già una sentenza del Tribunale nazionale del 2023 che vieta il ricorso a questo tipo di contratto come mezzo per risparmiare sui salari nei mesi estivi, ma i sindacati condannano che ciò continui ad accadere.
Riguardo alla lettera inviata giovedì, fonti del Ministero del Pubblico Impiego precisano che non si tratta di una punizione, ma di “un dialogo continuo e costruttivo tra il governo spagnolo e la Commissione europea, e come estensione di una misura volta a ” inaugurato nel 2014. È informato della decisione presa dalla Commissione lo scorso luglio, che ha inviato in termini simili un messaggio alla Spagna sulla parità di diritti tra lavoratori temporanei e permanenti.
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