Il tasso di natalità in questo paese è così basso che l’azienda pagherà 75.000 dollari a chi ha figli

La crescente preoccupazione per i tassi di fertilità molto bassi in alcuni paesi ha portato molte aziende ad adottare misure innovative per incoraggiare un aumento dei tassi di natalità tra i propri dipendenti. Con una notevole inversione di tendenza, Inc Corea del SudLui Gruppo Buyungha annunciato che pagherà una ricompensa di 75.000 dollari americani ai loro dipendenti ogni volta che hanno un figlio. Questa decisione viene presentata come un tentativo di affrontare l'allarmante tasso di natalità di quella nazione.

Corea del Sud registrazione Tasso di fertilità Il più basso al mondo, poiché il numero ha continuato a diminuire fino a raggiungere lo 0,72 nel 2023, secondo i dati da lui forniti. Statistiche della Corea. Ciò rappresenta una delle principali preoccupazioni sia per lo sviluppo economico del Paese che per la sostenibilità del sistema di assistenza sociale. Con una popolazione di 51 milioni di abitanti, si prevede che questo numero si dimezzerà entro la fine del secolo se le tendenze attuali continueranno.

Questo fenomeno non è limitato a questo paese. In GiapponeIl numero di bambini nati è diminuito per l’ottavo anno consecutivo, raggiungendo il minimo storico nel 2023. In questo caso, il governo giapponese ha proposto una serie di misure, tra cui lo stanziamento di 660 dollari per tutte le donne incinte Denunciare la propria gravidanza all'ufficio comunale locale a partire dall'anno fiscale 2025.

Cina Ha anche visto il suo tasso di fertilità scendere al minimo storico di 1,09 nel 2022, così come aziende leader come trip.com Fornire bonus annuali ai lavoratori con figli, oltre ai sussidi per l’assistenza all’infanzia.

Le aziende si stanno rendendo conto che la bassa fertilità ha implicazioni dirette sulla sostenibilità della gestione aziendale, incidendo sulla forza lavoro, sul potere d’acquisto e, in ultima analisi, sulla crescita economica. Ciò ha portato all’implementazione di incentivi per incoraggiare la paternità tra i dipendenti. Lui Gruppo Buyung È particolarmente degno di nota perché offre il bonus più generoso finora conosciuto.

Oltre agli incentivi in ​​denaro, alcune aziende, ad es Gruppo Lotte, adottò politiche favorevoli alla famiglia che riuscirono ad aumentare significativamente la natalità interna tra i suoi dipendenti. Queste politiche spaziano dall’offerta di veicoli familiari alla fornitura di alloggio esentasse e responsabilità di mantenimento per i dipendenti che diventano genitori per la terza volta.

Ansia per Bassi tassi di fertilità I suoi effetti a lungo termine stanno spingendo aziende e governi ad adottare misure sempre più creative e generose per incoraggiare le persone a creare una famiglia.

Con ingenti investimenti in progetti volti ad aumentare i tassi di natalità e a sostenere la pianificazione familiare, c’è speranza di invertire le tendenze attuali e garantire un futuro demograficamente stabile a questi paesi.