La Commissione europea ha presentato una proposta per una nuova piattaforma per abbinare i migranti con offerte di lavoro in tutto il blocco, mentre crescono le preoccupazioni per il mercato del lavoro sempre più ristretto dell’UE.
Il nuovo fondo per i talenti dell’UE, che Ylva Johansson, commissaria europea per gli affari interni, ha descritto come un “aiuto all’occupazione”, offrirà ai migranti in cerca di lavoro posti vacanti che corrispondono alle loro competenze e qualifiche. L’obiettivo di Bruxelles è alleviare la grave carenza di manodopera nel mercato del lavoro dell’UE.
La partecipazione a questo pool di talenti è volontaria per gli Stati membri, ma Bruxelles spera che incentivi come i finanziamenti per la formazione professionale e il miglioramento delle competenze incoraggino le capitali ad aderire.
La piattaforma si baserà sul sistema EURES già esistente, che collega i lavoratori europei con offerte di lavoro in altri paesi dell’UE. “Questo pool di talenti non significa mettere in discussione la competenza nazionale nel decidere sulle quote di migrazione per manodopera. Si tratta di rendere più semplice il reclutamento delle giuste qualifiche, nel modo più semplice e rapido possibile”, ha spiegato Johansson. Il commissario ha affermato che diversi Stati membri hanno chiesto a Bruxelles di aiutarli a coordinare le esigenze delle imprese con le qualifiche dei migranti.
Con il pensionamento dei baby boomer e il calo della forza lavoro, molti settori in tutto il blocco si trovano ad affrontare una crescente carenza di lavoratori qualificati, con i settori dell’edilizia, della sanità e dell’IT duramente colpiti, secondo la Commissione europea.
Il cambiamento demografico fece sì che il blocco avesse bisogno di altri sette milioni di lavoratori nel mercato del lavoro entro la fine del secolo. L’esecutivo Ue lo ha già fatto Concessione Ha lanciato l’allarme sulle potenziali conseguenze economiche del previsto sconvolgimento del mercato del lavoro, avvertendo di enormi pressioni sui bilanci pubblici, sulle pensioni e sul sistema sanitario.
Forza lavoro nazionale “insufficiente”
“Non dobbiamo dimenticare il potenziale inutilizzato della forza lavoro nazionale dell’UE, ma non è sufficiente”, ha affermato Margaritis Schinas, vicepresidente della Commissione europea.
“Avremo davvero bisogno di più migrazione di manodopera”, ha aggiunto Johansson, spiegando che senza i 10 milioni di cittadini di paesi terzi che lavorano nell’UE, che rappresentano circa il 5% della sua forza lavoro, l’economia del blocco essenzialmente “si fermerebbe”.
Johansson, responsabile dell’Esecutivo comunitario per le politiche di immigrazione, ha anche osservato che il Talent Fund potrebbe aiutare a dissuadere i migranti dall’intraprendere viaggi pericolosi nel blocco attraverso rotte agevolate dai trafficanti e quindi ridurre il numero di arrivi irregolari.
“Stiamo facendo un passo avanti per cercare di prevenire gli arrivi irregolari e per cercare di prevenire le morti nel Mediterraneo e nell’Atlantico. Ma per farlo in modo efficace, dobbiamo anche fornire mezzi legali”, ha sottolineato.
Ma mentre la migrazione della manodopera è vista a Bruxelles come una delle principali soluzioni per porre fine agli arrivi irregolari e colmare le lacune nel mercato del lavoro, alcuni governi dell’UE stanno assumendo una posizione diversa.
I governi di tutti gli schieramenti politici, come quelli di Francia, Italia, Ungheria e Polonia, stanno sperimentando politiche pro-nataliste per aumentare i tassi di natalità e compensare la carenza di manodopera. Questo approccio è promosso principalmente dai governi di estrema destra.
Il primo ministro ungherese Viktor Orban e il primo ministro italiano Giorgia Meloni hanno offerto incentivi come agevolazioni fiscali e pagamenti per arrestare il rapido declino della popolazione nei loro paesi.
Ma Schinas ha messo in guardia dal pericolo di cadere nella trappola delle “soluzioni miracolose” proposte da demagoghi e populisti. “Siamo già abituati alla tossicità che alcune forze politiche vogliono portare nel dibattito pubblico sull’immigrazione. Promettono che la soluzione miracolosa è chiudere le frontiere, tornare al nazionalismo e rifiutare ogni tipo di negoziato con i vicini, con Bruxelles .” Egli ha detto . .
“Non seguiremo questa strada […] Continueremo a opporci a questa retorica populista.”
Una corsa globale per il talento
Schinas ha presentato il piano come uno “strumento di politica estera” oltre che come uno strumento di politica sociale, con l’obiettivo di aumentare la competitività industriale dell’Europa sulla scena mondiale. Il continente si trova ad affrontare una domanda crescente di competenze necessarie per decarbonizzare e digitalizzare parti dell’economia.
“L’Europa sta partecipando a una corsa globale per i talenti. Nello stesso modo in cui stiamo combattendo in una corsa globale per le materie prime e l’energia, stiamo anche lottando per i talenti contro concorrenti molto forti che hanno rotte dirette con i cittadini di paesi terzi: i Stati Uniti, Canada, Nuova Zelanda e Australia”, ha spiegato.
La piattaforma è progettata per affrontare le carenze nei settori a bassa, media e alta qualificazione, con particolare attenzione ai settori strategici “legati alla trasformazione ambientale e digitale”.
Il sindacato ha inoltre invitato gli Stati membri a semplificare i processi per il riconoscimento delle competenze e delle qualifiche straniere, sostenendo che la burocrazia impedisce ai lavoratori qualificati di immigrare, un fenomeno chiamato “spreco di cervelli”.
PubblicitàSecondo Johansson, il razzismo è anche una macchia sulla reputazione del blocco nel mondo e rischia di impedire ai lavoratori qualificati provenienti da paesi terzi di candidarsi per un posto di lavoro.
“Dobbiamo anche combattere il razzismo, perché è anche un ostacolo per le persone qualificate che decidono di venire nell’Unione europea”, ha detto Johansson.
“Appassionato di musica. Amante dei social media. Specialista del web. Analista. Organizzatore. Pioniere dei viaggi.”
